《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

厦门市集美区劳动保障监察大队

宗旨和

业务范围

宗旨：加强劳动管理，严肃劳动法纪，维护正常用工秩序。业务范围：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

住    所

福建省厦门市集美区诚毅大街1号1层

法定代表人

李年恕

开办资金

27（万元）

经费来源

财政补助（财政核拨）

举办单位

厦门市集美区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

25.18

22.71

网上名称

厦门市集美区劳动保障监察大队.公益

从业人数

39

对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、依法依规开展业务 2021年度，我单位认真遵守国家有关法律、法规、政策和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，严格按照核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动，没有违法违规等情况，较好地完成了年初制定的工作目标。 二、按照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的构建后疫情时代和谐劳动关系的总目标，开展了以下业务活动： 2021年，大队紧盯后疫情时代构建和谐劳动关系工作的新发展变化，严格按照86项权责清单，强化党史学习教育与推动工作相结合，突出抓好“两个率先”，搞好“两项调查”，落实“两个规定动作”，真正把爱党爱国转化为工作动力和成效。全年共受理投诉举报999件，涉及劳动者1238人，涉及金额1649.04万；组织劳动纠纷行政调解3665件，涉及劳动者5987人，涉及金额6529.15万元；接处110联动报警310起，同比增长25.5%；查处非法使用童工案件2起3人次，罚款2.5万元。 （一）率先开展政企支部共建，打造“党建+无欠薪标杆项目”样板。在全市六个区劳动保障监察领域，率先与服务对象开展政企支部共建，打造“党建+无欠薪标杆项目”样板，以党建开展促进业务提升，并通过线上线下加大宣传，为辖区其他在建工程项目规范劳动用工管理发挥示范带动作用，取得良好的社会影响。 （二）率先开展红黑榜评定，强化和规范劳动用工管理。在全市率先开展劳动用工“红黑榜”评定，每个季度发布一次榜单，与年度诚信等级评价工作挂钩。通过树立一批正面标杆，曝光一批负面典型，切实起到示范带动和约束惩戒作用。对列入“红榜”的单位加大宣传奖励力度，对列入“黑榜”的单位加大执法检查力度，达到“表扬一批、批评一批、规范一片”的效果，以加强劳动权益保障的动态监管，提高辖区劳动用工管理水平。 （三）适时开展人力资源市场调查，加大规范劳务用工市场力度。针对辖区“小时工”用工数量和工时单价明显增加等新情况，深入展开调查，摸清劳务用工市场现状，提出排除隐患的有效举措，并以专报件的形式上报区政府。同时，对存在超时加班、违反劳务派遣相关规定的2家劳务派遣企业进行了行政约谈，开具《改正违法行为通知书》，加大规范劳务用工市场力度。 （四）开展护“薪”行动宣传，为百姓解“薪”忧。根据上级统一部署，先后于5月19日在区行政服务中心广场、12月11日在集美IOI MALL商业广场2次开展劳动保障法律法规宣传活动，现场向农民工宣讲相关政策，引导农民工树立依法维权意识，设立现场投诉台受理涉劳资纠纷投诉举报，为前来咨询的农民工答疑解惑，营造全社会关心保障农民工工资支付工作的良好氛围。同时，监察员结合现场排查，及时向项目建设管理人员、班组长、农民工宣传保障农民工工资支付等相关劳动法律法规，引导守法生产、依法维权。相关宣传活动在《集美报》上刊载，进一步扩大了影响面。 （五）开展在建项目摸排调查，保障农民工工资按时足额支付。与区建设与交通局、区市政园林局等部门成立6个联合专项检查小组，将辖区所有在建项目和存在欠薪隐患的生产企业分解到每一名工作人员，建立“一对一”联系挂钩、责任包干制度。深入开展拉网式排查，对辖区163个在建工程项目进行了一轮“体检式”的检查，实时掌握挂钩单位的基本用工和工资发放情况，便于对存在的问题进行督导整改，确保问题清单明确、责任落实到人。全年，共对20个存在问题的在建项目和8家生产性企业进行了行政约谈，掌握欠薪源头信息，开具整改指令，督促及时支付工资，并通报相关部门加强预警。 （六）扎实开展诚信等级评价工作，促进辖区企业规范用工。充分发挥企业诚信等级评价工作的指挥棒作用，全面开展2020年度辖区企业诚信等级评价工作，在平时监察、专项检查、企业申报的基础上，共评定了A级守信企业164家、B级一般守信企业7家、C级失信企业1家，及时予以公开并报送区信用办，扩大诚信等级评价工作影响面。 三、存在主要问题和下一步努力方向 一是抓好包容审慎执法方式改进。根据上级通知精神，扎实推进执法方式改进工作，重点营造包容审慎执法环境，常态化开展提醒、告诫、约谈，强化事前监管，推进依法讲理，以理服人的柔性执法新模式。切实沉下一线开展行政指导，着力促成行政和解，改进执法方式、提高执法能力。 二是抓好政企支部共建的下篇文章。在完成支部共建签约、召开座谈会、同上一堂党课等工作基础上，继续抓好共建单位所承接工程项目的劳动用工台账管理，对标对表创建“无欠薪标杆项目”细则，逐项整改到位，适时以召开现场会的形式组织其他项目观摩学习，以提高辖区建筑领域劳动用工管理整体水平。 三是抓好“红黑榜”评定工作的常态化开展。根据红黑榜评定方案要求，按标准逐个季度开展评定和通报工作，并通过报纸、微信群等新旧媒体进行宣传，扩大“红黑榜”评定的影响面。 四是抓好根治欠薪年度工作。继续对辖区欠薪隐患单位进行摸排，及时掌握信息。同时，深化联系挂钩、责任包干制度，及时掌握企业基本用工情况，加大行政指导、行政约谈力度，力争不发生群体性恶性劳资纠纷事件。 五是抓好执法力量下沉镇（街）改革工作。根据上级通知要求，按照时间节点，做好执法力量下沉镇（街）改革的方案确定、人员下沉、机制运行等相关工作。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无