厦集民〔2018〕17号

                     

厦门市集美区民政局关于

印发《集美区民政局考勤制度》的通知

 

局属各科室、各事业单位：

为进一步加强机关效能和干部作风建设，提振全局干部职工的“精气神”，同时，在遵守机关效能九项规定的基础上，制定了《集美区民政局考勤制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

                             厦门市集美区民政局

                              2018年3月5日

 

 

                    厦门市集美区民政局考勤制度

   一、考勤制度的基本内容

机关考勤制度包括：上下班制度、外出登记报告制度、值班制度、请销假制度以及会议制度等五项基本制度。

   二、各项考勤制度的重点要求

   （一）上下班制度

1．上班时间（括号内的时间是指夏令时）为：上午8：00—12：00，下午14：30（15：00）—17：30（18：00）；

2．严格执行上下班签到制度。对迟到、早退、旷工进行登记；

    3．明确上班纪律：上班时间不得喧哗、嬉戏、串岗、吃东西、玩电脑游戏、网聊、看网络视频、使用电脑下载电影，不做与工作无关的事；上班时间不得睡觉；上班时间不得迟到、早退、脱岗；上班着装不得太随意；坚持佩证上岗、人员去向牌与实际在岗人员相符，举止端庄、文明用语；

    4．落实“首问负责制”：第一个接待行政管理相对人办事的机关工作人员，应当负责答复、办理或者引导、转办。

   （二）外出登记报告制度

   1．正常上班期间因工作外出的，均须在《人员去向牌》上外出栏注明；

   2．建立外出报告制度。局机关各科室工作人员外出，经各科室负责人批准同意；下属事业单位工作人员外出，经单位负责人批准同意；局各科室负责人外出，经分管领导同意后报局长批准；局属事业单位负责人外出，报分管领导同意后报局长批准；局领导班子成员外出，报局长批准；   

3．外出人员要保持通讯畅通。

   （三）值班制度

午班值班人员应准点到岗值班。夜班值班人员应提前十分钟交接班，不得脱岗。 值班人员负责当天值班管理、“110”电话报警处理。值班时间（括号内的时间是指夏令时）：

值正常班午班时间：中午12：00—14：30（15：00），电话：6665789。

值正常班夜班时间：17：30（18：00）—次日8：00，电话：6665789。

值双休（节假日）日班时间：上午8：00—下午17：30（18：00），电话：6665789。

值双休（节假）日夜班时间：下午17：30（18：00）—次日8：00，电话：6665789；

2．值班人员要填写《值班记录》；

3．及时按程序要求处置值班事项。

   （四）请销假制度

1．根据《中共集美区委办公室 集美区人民政府办公室关于进一步落实各类假期待遇等有关问题的通知》（厦集委办〔2014〕73 号），建立休假制度；

 2．分类管理：

（1）年休假、婚（丧）假、生育假、探亲假请假程序：系统填报《集美区机关事业单位工作人员请假审批表》；局各科室、局下属事业单位工作人员请假1天以内的，经科室（单位）负责人批准。请假1-3天的，经科室（单位）负责人同意后，报局分管领导批准；请假超过3天的，经科室（单位）领导和分管领导同意后，报局长批准。经批准的《集美区机关事业单位工作人员休假表》一式三份，个人、所在单位、局综合科各留一份；工作人员假期满后，按原来报批程序办理销假手续。

（2）事（病）假请假程序：系统填报《集美区机关事业单位工作人员请假审批表》；各科室、局属事业单位工作人员请事（病）假1天以内，经科室（单位）负责人同意批准。请假1-3天的，经科室（单位）负责人同意后，报局分管领导批准；请假超3天的，经科室（单位）负责人和分管领导同意后报局长批准。请病假超过1天需附医院出具的证明；经批准的《集美区机关事业单位工作人员请假审批表》一式三份，个人、所在单位、局综合科各留一份。

   （五）会议制度

    1．建立开会迟到、早退、旷会登记制度；

    2．明确会议纪律：按时到会、认真听讲，做好笔记，不交头接耳、不玩手机、主动将手机调为震动状态或关闭，不做与会议无关的事。

    三、落实考勤制度的监督检查机制、责任追究机制

   （一）建立保障考勤制度制度落实的监督检查机制

    各级单位主要负责人是效能建设工作的第一负责人，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，对考勤工作，要着重抓好制度建设和监督检查机制建设，及时研判本单位考勤总体情况，对多发、易发、苗头性问题予以防控，对严重违反考勤制度的责任人及时予以效能问责。各单位要具体拟定符合本单位实际的考勤制度，监督检查本单位考勤制度落实等。要组织开展经常性监督检查，做到制度化、常态化、规范化。

   （二）建立和落实对违反考勤制度的惩处机制

    1．坚持问题导向。各单位对监督、检查中发现的问题，要按制度规定提出书面处理意见，报局机关效能建设领导小组审定后执行。坚持杜绝出现发现问题没有及时处理并效能问责责任人的情形。

    2．定期通报。建立定期在机关范围内的通报机关工作人员落实考勤制度情况的制度；

    3．严格奖惩。对违反效能规定，被局机关及上级检查发现的，严格按效能有关规定对当事人进行问责，对单位负责人进行效能约谈。

（三）落实一岗双责

    对单位考勤放任不管或管理不到位的主要领导、分管领导，将根据造成的影响后果情况，按规定予以效能约谈、效能问责或党纪政纪处分。

 

      厦门市集美区民政局                                                          2018年3月5日印发