精准施策稳就业 赋能发展见实效
集美区人社局打出促就业组合拳，让毕业生留得下、发展好
就业稳，民心安。
今年以来，厦门市集美区人社局以区人力资源服务产业园为主阵地，聚焦高校毕业生、技能劳动者等重点群体，深化校地企协同与产教融合，打出“拓岗位、强赋能、优服务、兜底线”组合拳。
截至目前，集美区已密集举办高校毕业生专场招聘会46场，提供就业岗位4.7万余个。一幅稳就业、促发展的民生画卷正在集美徐徐展开。
联合高校开展职业规划 打通“校园—园区—企业”通道
集美辖区高校集聚，2026年高校应届毕业生规模超4万人。如何让这些“智力富矿”转化为产业发展动能？集美区人社局指导人力资源服务产业园打通“校园—园区—企业”一体化就业通道，联合集美大学、华侨大学等高校开展职业生涯规划、就业指导等活动82场，服务学生5000余人次；组织入企观摩和岗位体验58场，参与2320人，有效引导毕业生留集就业。
厦门理工学院硕士毕业生周杰的故事，是这一模式的生动注脚。研一刚入学，学校就组织学生参观宏发厦门、漳州厂区。在随后的两年里，宏发派驻的企业导师常态化进校授课，把行业标准、一线工艺带进课堂。毕业阶段，他参与了校企联合毕业设计，对接的是企业真实研发课题，还进入宏发工业电子设计所开展固态继电器方向的专项实训。
从实验室的“原理验证”到企业的“工程化落地”，周杰完成了从校园到职场的最后过渡。如今，他已入职宏发成为产品设计师，通过优化继电器模组结构设计，将产品宽度缩减25%，斩获批量订单。“如果没有校企合作平台，我大概率不会这么早、这么精准地匹配到适配的研发岗位。”周杰感慨道。
在深耕本地市场的同时，集美区积极“走出去”跨省揽才，4月至5月赴广西、吉林两省6校开展城市推介和校园双选会。线上依托“创新发展共同体”微信公众号常态发布岗位5000余个，形成“线下招聘月月有、线上岗位天天推”的立体化岗位推送网络。集美区还面向39家实习实训基地征集优质实习岗位200余个，审核见习人员千余人次。
以岗定训、产教融合 锻造高技能人才队伍
紧扣智能制造、数字经济用工需求，集美区人社局以岗定训，联合126家企业开发PLC工业自动化、新能源汽车维修等培训课程，依托1.8万平方米实景实训场地强化实操训练。今年以来已培育技能人才1005人，其中高校毕业生255人，157人已顺利就业。针对特种作业刚需，常态化开展高低压电工等培训8000余人次，构建“培训—考证—就业”闭环服务。
集美区人社局还紧跟产业前沿，组织开展2026年第一期人工智能训练师项目制培训班，全程采用“理论授课+实操演练”双轨并行教学模式，涵盖人工智能基础认知、数据标注、机器学习、深度学习模型搭建等核心模块。去年全区累计开展项目制培训46期，培训学员1419人次。集美区还创新推出“金蓝领人才培养工程”，在全省首创区级“金蓝领人才500培养计划”，技能人才认定分为中级工到首席技师六类，高级工每月可享800元政府津贴。
向外延伸劳务协作 引入优质劳动力“源头活水”
在向内精准培育的同时，集美区人社局指导产业园向外延伸劳务协作网络，深化与贵州黔东南州、江西抚州等地合作，在41个县域设立招聘站点，持续引入优质劳动力。
今年“春风行动”期间，集美区人社局组建人才调研专班，深入咪咕星空、路达、梦加网络等重点企业开展实地调研。分批次组织正新橡胶、海莱照明等辖区重点企业奔赴省外开展劳务协作与专场招聘。2月赴湖南湘西州吉首市、龙山县，河南汝阳县、内黄县、滑县，贵州遵义习水、桐梓、仁怀等地招聘。3月又前往云南保山、腾冲参与“春风行动”专场招聘。其间与吉首市、龙山县、汝阳县人社局签订劳务基地合作协议，建立长期稳定的跨省劳务协作关系。
集美区在巩固原有劳务协作网络的基础上，新开辟湖南龙山、河南内黄等6条招聘线路。在市、区人社部门的组织下，一趟趟“点对点”专车，实现了从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接。
下一步，集美区人社局将持续优化就业服务体系，深化校地企融合，提升毕业生留集就业率，紧跟产业升级迭代人才培养品牌，织密跨区域协作网络，创新服务模式，以更扎实的人才保障助力区域经济社会高质量发展。
图一：区人社局组织企业现场招聘。（区人社局 供图）
图二：区人社局组织高校入企参观。（区人社局 供图）
（记者 许晓霞 通讯员 杨晓凤 来源：集美报）
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