选好领头雁 启航新征程
集美区圆满完成村（社区）“两委”换届工作
12月15日，随着杏林街道西亭社区党委一次全会的顺利结束，集美区69个村（社区）“两委”换届工作取得圆满成功，实现了“高标准选出新班子、高质量推进‘一肩挑’、高起点开创新局面”的目标。
本次集美区村（社区）“两委”换届共选举产生村（社区）“两委”成员526名，其中，党组织班子成员338名，村（居）委会成员364名，交叉任职176名，全面完成各项指标任务。全区69个村（社区）100%实现书记、主任“一肩挑”。
高站位统筹部署 拧紧“责任链”
集美区始终坚持把党的领导贯穿换届全过程，区委书记高度重视、靠前指挥，深入一线调研并召开7场“三级书记”座谈会，与镇（街道）书记、村（社区）书记面对面座谈交流，逐村（社区）分析形势任务、研判问题症结，压实工作责任。
换届选举过程中，集美区建立换届指导挂钩联系机制，实现“市督查组+区领导+区督导组”三级联动，全面加强帮带指导。市第一巡回督查组多次牵头召开座谈会、查阅工作台账、列席换届选举现场督导，有效压实区、镇（街道）、村（社区）三方责任。
高起点谋篇布局 下好“先手棋”
换届工作启动前，集美区组建3个换届调研组，围绕“6个清楚”，分阶段、分层次实现全区69个村（社区）调研全覆盖，并形成“一村（社区）一报告”69篇。
梳理小组长选举难、征拆村参选率低、城市社区直选难等问题，形成《村级组织换届选举应重点关注三类难题》《村民委员会换届选举前应理顺村民小组长选举》等，获得市委组织部《厦门组工通讯》和《领导参阅》专题刊载。
高标准选人用人 配强“主力军”
此次换届选举注重把牢“人选考核关”，从原有干部中“留用一批”、从后备力量中“充实一批”，根据考核情况推荐365名德才兼备、群众呼声高的村（社区）干部继续参选，结合个人意愿摸排新进班子成员意向人选161人。
把牢任职条件关、资格审查关，形成人选资格12条负面清单，组建一支专业队伍，对村（社区）“两委”候选人进行全面的“政治体检”，实行“全天候”联审，确保两天内预沟通、三天内出结果。
集美区还创新试行城市社区党组织副书记竞聘上岗，并加大对疫情防控工作中表现突出的工作人员、退役军人等优秀人才的使用力度，共有28名退役军人、6名疫情防控表现突出的人员顺利当选。
高水平指导推进 把稳“航向标”
跟进换届“一条”时间轴，创设“换届微课堂”“业务练兵场”“两种”培训形式，区分区、镇（街道）、村（社区）“三个”层次，突出换届办、督导组、包村（居）组、村（社区）书记“四种”工作力量，紧扣部署启动、宣传动员、确定人选、大会选举、后续工作“五个”阶段——集美建立“12345”递进式培训模式，分级分类分层次实现全员轮训。
聚焦选务实操，编印并下发《集美区村（社区）党组织换届工作指引》《集美区村（居）民委员会换届选举范本汇编》，对党组织“两推一选”流程以及村（居）委会换届流程进行细化、分解，让换届工作流程“一目了然”。各镇（街道）还通过“线上视频学习+线下实地观摩”方式进一步提升选举现场设置的规范性。
高质量督查引导 紧扣“主旋律”
几个月来，形式丰富的换届选举宣传通过各村（社区）的戏台、文化广场以及微信等新媒体方式送到“寻常百姓家”，确保宣传引导到位。
在选举过程中，集美区安排公安干警、城管执法队员、法律顾问“三支队伍”226人挂钩联系村（社区），做到换届政策宣传、基层情况掌握、矛盾问题化解、现场秩序维护“四个到位”。集美区还编印《违反换届纪律典型案例选编》、制作《阿集小美说换届纪律》原创动漫视频，严明换届纪律“红线”。
上好履职“第一课” 展现新作为
区委组织部相关负责人表示，接下来，在组织做好“新老交接”工作的同时，将围绕党性教育、疫情防控、文明创建、乡村振兴战略等专题，为新班子上好履职“第一课”。此外，还将立足村（社区）发展规划，聚焦群众关注度高、需求迫切的项目，组织开展村（社区）党组织书记“开门一件事”活动，解决群众“急难愁盼”问题，以新班子、新形象、新作为，持续推动村（社区）工作再上新台阶。
（记者 应 洁 林志杰 通讯员 颜文强 颜慧君 来源：集美报）
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