蒋文亮（化名），80后，江西人，TDK公司（集美厂）生产技术课员工。
　　09年8月份，蒋文亮进入TDK上班。刚到厦门，蒋文亮朋友不多，生活圈子小，加上每天都是在生产线上重复着一模一样的流水线，理想与现实的差距让蒋文亮一时对生活感到迷茫，原本性格开朗开始变得话很少，整天闷闷不乐，工作、生活都提不起劲来。
　　生产技术组长发现了蒋文亮的变化，向公司心理咨询室反映了蒋文亮的情况。心理咨询室的心理老师找到了蒋文亮，进行交流、谈心，了解蒋文亮的情况后，鼓励蒋文亮多与人交流，多参加公司举办的团体活动。交流中，心理老师知道蒋文亮从小就喜欢打台球，就让蒋文亮加入了公司台球协会。经过多次的辅导、交流，蒋文亮变开朗了，目前已经是生产技术线上的一名骨干，也是公司台球协会的组织者。
　　目前TDK公司共有员工近1万人，男女比例3∶7，平均年龄21岁。“大部分员工为80后、90后，都是家里的独生子女，可能在吃苦耐劳方面以及抵抗压力等能力会比较差。”TDK公司人事课课长周朝阳告诉记者，为了做好员工的心理健康工作，保证员工有良好的精神状态上班生活，2006年，TDK公司成立心理咨询室。目前公司有两个心理咨询室，专职心理咨询师两名，并配备了两条的心理咨询专线。
　　心理咨询室成立后，公司组织对全厂员工进行心理普查，经过测评将全厂的员工心理状态分成心理正常，有心理隐患、心理有缺失，以及有心理疾病三个不同层次。周朝阳介绍说，不同层次人群的心理状况是会转变的，心理正常人群有可能会转变为心理有问题，而心理有问题的可能演变成有心理疾病，对于三个不同的人群，TDK公司采用不同的对策。对于正常人群，公司在每新招进一名员工时都会员工进行教育、培训，并进行心理健康宣传；同时，在平时上班生活中，公司定期的通过邀请心理专家进行咨询、开展心理安全宣传、举办心理讲座等活动，提高员工的免疫力。对于中间人群，则请公司的心理咨询师进行指导，并专门针对这群人的心理辅导课程、心理讲座；在平时工作中，让其周边的同事、朋友以及生产线的负责人、楼长等有意识的进行关怀。对于少数有心理疾病的则邀请心理专家进行辅导，或者送到医院治疗等。
　　“良好的工作环境是保证每个员工身心健康根本，这些年来TDK公司非常注重企业的文化的建设，目前公司已经建设了配套齐全的员工业余文化生活设施。”周朝阳介绍说，目前每个员工宿舍都有固定电话，公司内建设有图书馆、网吧、超市等，整个公司就是一个大社区，员工不出公司就能很好生活。针对80后、90后人群特点，公司还成立了各种协会，有舞蹈协会、台球协会、篮球协会，公司会划拨一定的经费给各个协会；每个月还举办各种比赛，有卡拉OK歌手赛、台球比赛、篮球赛等，选拔出各领域有特点的人，提升员工的优越感。为了方便员工购物，公司找到大润发，开通了TDK到大润发的购物专线车，同时公司还与许多厂家达成“优惠商号”协议，只要公司员工凭有效证件，就可以给予打折优惠。(林志杰)