用工总量多、返厂人数多，求职人数少、求职成功少。全区企业用工还有一定缺口，但影响生产的可能性不大，企业招工更多是用于补充流失人员。日前，集美区人劳局根据调查走访，认为春节后集美区的用工形势整体呈现“两多两少”的态势，并针对目前困扰企业用工的三大问题提出应对的“八大举措”。

　　企业用工呈现“两多两少”

　　连日来，集美区人劳社保局组成调研小组，用十天时间，深入新凯、华懋、东金等用工数量在500人以上的65家重点用工企业进行走访调研，了解企业春节后员工返岗率、节后员工需求招聘、缺工情况及企业应对措施等。根据分析，一是目前集美区用工总量多。据最近三年的年末数据测算，目前全区企业缺工总数约为2.2万人。二是返厂人数多。据65家重点用工企业反映，由于节前各单位均采取了一些奖励措施，春节后外来员工返厂人数较多，平均返厂率在90%以上，最高的达到99.5%，最低的也在78%。多数重点用工企业表示，目前招工主要用于补充流失人员，缺工员额能在二月底前补足。三是求职人数少。春节后，区人力资源市场的招聘摊位就已排满，市场求职人员也日渐增多，但至正月十八入场求职人员日均1055人，同比2011年的1781人减少甚多；而企业提供岗位数日均2000个，同比2011年的2300个也略有减少。四是求职成功少。从了解情况看，初次来厦求职的较少，多数是“想跳槽”的企业老员工，想在人劳市场上“货比三家”，只是由于招聘企业给出的待遇都差不多，所以成功率较低。
　　三大问题困扰集美企业用工

　　根据近期对重点用工大户的走访，集美区人劳局认为目前困扰集美区企业用工的问题主要有三个。
　　一是季节性缺工与结构性缺工的问题仍然存在。据调查，受生产淡旺季的影响，目前部分重点用工企业普工短缺仍然具有明显的季节性特点，如海莱照明、元保运动器材、悠度休闲用品等多家企业因生产旺季或产能增加用工需求增加导致节后普工紧缺。此外，缝纫车工、焊工等技能型熟练工仍然十分紧缺，如宝姿、宇诠、悠度、谊瑞、朗美等企业均属常年短缺。二是工资待遇整体偏低是缺工的最主要问题。随着中西部省份经济快速发展，各大城市纷纷将最低工资标准调整到1000元/月以上，农民工开始从长三角等沿海地区"回流"趋势愈发明显，沿海城市如上海、广州、深圳等城市最低工资标准均提高到了1450元/月以上，而目前厦门的最低工资标准却只有1100元/月，竞争力不大。三是新工业区周边配套不完善是周边企业缺工的主要矛盾。由于缺乏配套的交通、休闲、购物等生活设施，新工业区员工衣食住行极为不便，周边企业招工困难，如新凯复材后溪新厂、华懋新材料科技公司等新厂员工流动性加大，时常出现缺工。
　　八大举措缓解用工难

　　集美区人劳局在总结去年用工服务政策的基础上，提出2012年应对企业用工需求的新思路。
　　今年集美区人劳局拟推出八大举措，缓解用工需求。一是深入推进“关爱农民工工程”，部署新一轮关爱工程工作。二是发挥集美区人力资源协会作用，通过开展培训、研讨、考察、交流等活动，为企业打造先进文化、构建和谐劳动关系、了解企业用工需求等提供良好的交流和沟通的平台。三是实现人力资源市场电子化和规范化。目前，集美区人力资源市场可同时提供200家企业现场招聘，基本满足用人单位和求职者的对接需求。四是增设镇街职业介绍站。拟在后溪、灌口、集美和侨英四个镇街选址设立职业介绍站，目前已在侨英街道、后溪镇增设两个职业介绍站，现正进入内部装修及人员招聘阶段，争取尽快投入使用。五是深化异地远程协作机制，拟带企业赴贵州黔南州开通两地远程招聘系统。六是组织企业外出招聘。自2月底开始将派人带领辖区10余家企业分别赴本省的龙岩市、三明市、南平市、江西景德镇、九江市、抚州市等地招工，缓解企业招工难问题。七是深入企业调研，为出台新的《集美区鼓励企业招工奖励办法》等政策开展调研。八是多渠道举办企业招聘会。2月中下旬及3月中旬，将分别举办300家企业参加的大型招聘会和160家职校参加的大型校企对接会，多渠道为企业招工搭台牵线。（刘德英 蒲杰斌）