9月初的一天上午，日资企业NEC东金电子的一名生产线女工小李来到员工接待室，向工会主席邓秀珍倾述自己的心事，她说，自己最近很不开心，在三楼生产线上的产量不佳，还被老员工排挤，想调到四楼的生产线。工会主席邓秀珍耐心地听完小李的话后对她说，原则上员工工作岗位应当服从公司安排，但考虑到她在三楼的工作状况，可以给她一个调动的机会。邓秀珍还运用自己参加“心理健康教育骨干培训”的知识，为小李疏导心理困惑，让她积极地面对工作和生活。从员工接待室出来，小李心情舒畅，脸上露出满意的笑容。  
　　在集美北部工业区宏发汽车电子有限公司生产车间，有一个专门设立的“谈心室”。企业心理咨询师陈莹正在接受一名生产线工人的咨询，环视这间小小的谈心室，暖黄色的墙纸和窗帘，可爱的小沙发和窗沿上垂落的藤蔓，营造出了十分温馨的氛围，让人感觉心情非常放松。据陈莹介绍，在宏发电声的每层车间，都有一个这样的谈心室，员工们遇到什么不开心的事情，都可以和工友们进来里面坐一坐，聊聊天，也可以向陈莹预约，在这里进行心理咨询。陈莹是宏发电声聘任的国家二级心理咨询师，2007年上岗，为公司员工提供心理咨询服务。除了设置“谈话室”，陈莹还接受网上咨询、电话咨询等心理咨询，员工们遇到工作上的困惑和压力，都能够及时找她疏导解决。 
　　这是近段时间记者跟随区委组织部、宣传部、工会、人劳局等相关部门和集美大学心理专家，走访调研辖区8家企业开展心理健康教育情况的见闻。可以看到，在集美辖区，通过心理健康知识教育宣传年活动，越来越多的企业开始认识到心理健康教育不应该是“病发”时的“止痛针”，而应该成为早期介入、长期进行的“日常保养”。 
　　集美大学心理咨询中心副主任林赞歌与企业工会主席、人事干部等进行了交流，她认为，现代企业竞争大创新要求高市场压力大，同时企业主、管理者、工人个体自身的压力也不小，自然就容易形成个人或者群体性的心理危机。企业出现心理危机，就意味着主要的生产力有障碍，就容易酿成事故、事件，最终导致企业危机甚至社会危机。去年7月份集美区启动了“企业员工心理辅导发展计划”，这一计划产生的背景，正是近年来我国各地频频发生的一系列员工心理危机事件，由区委宣传部牵头，文明办、人劳局、工会、团委、妇联共同组织，进行了企业员工心理状况普查、百场心理健康知识讲座，并开通心理咨询公益热线电话0592-6102345。除了心理普查报告的出炉，“企业员工心理辅导发展计划”的重要意义还在于，经过一年多的努力，“企业员工心理健康”这一概念在集美辖区企业得到普及，澄清了以往对“心理健康”的误解，同时通过心理知识讲座，引导企业员工掌握了一定心理调节方法，能够科学处理心理疾病，心态更加积极健康。(郭妮妮)

分享到: