从一名普通车间女工到包扎班新班长，汪爱琴把她的花样年华留给了宏发企业。她扎根车间一线16年，逐渐磨练成为多面手。
　　1994年，20岁的汪爱琴来到宏发企业被分配到绕线班上夜班。尽管知道上夜班很辛苦，而且离住处也远，但她还是毫不犹豫的答应，因为她知道她多赚一分钱，还在农村的父母亲就能少一分累。
　　当时绕线班只有几台简单且型号单一的绕线机，没有操作经验的她生怕把产品做坏了。似乎天生有一股钻研劲的她，不懂的就问、不会就学，没什么难得倒她。她虚心向前辈请教，并将所学知识牢记在脑海中。果不其然，不用几个月，她就能自己配线、上料了。随着宏发的发展，绕线机不断增多，操作难度也不断增大，可汪爱琴却总能在很短的时间内摸清它们的性能，包括像极其复杂的13F绕线机，她也能游刃有余的操作。
　　一干就是8年。2002年，汪爱琴被调至检验班，负责产品质量检验。在产品质检上，她把关非常严格，因此有些老员工不乐意了，他们提出质疑,为什么同样的产品原来是合格的，现在就不合格呢？汪爱琴说，原来产品质量要求低，可现在不行，我们的产品质量不可能一直停留在那个较低的水平上，产品质量就是公司的生命，要不宏发也不可能发展到今天的规模。她的一席话让那些老员工们哑口无言。
　　汪爱琴有个绰号叫“火眼金睛”，这是检验班的工友给取的。因为她总能发现产品或设备上的一些细小问题甚至隐患，一些需要通过镜检（显微镜下检验）才能发现的问题，她基本上用肉眼就能看得出来。汪爱琴刚带班的时候，班上员工的名字得叫好几回才能记住，但是对产品设备上的小问题却异常敏感，只要见过一次或发现一点不对就能立刻记住，后来即便再出现类似问题她不用翻笔记查资料就能解决。
　　转眼7年过去。2009年5月，绕线车间包扎班的班长外调，车间来了位临时班长。可就在临时班长就任不到2个月时间内，30多人的包扎班队伍就面临着人员离职、员工队伍涣散和质量下滑等危机局面。此时，临时班长又悄然离开。这时，部门领导想起了汪爱琴。
　　顶着巨大压力的汪爱琴走马上任。她对包扎班的工序不熟，一切都要从头学起，一些老员工对她持怀疑态度，短短一个月，她猛瘦了7斤。十多年的历练，让汪爱琴成熟许多。汪爱琴总会设身处地为一线工人着想，当有些员工嚷着辛苦不想加班，她顾不上午饭就去找他谈心交心。她时时想到这些十几岁的孩子，离家千里来陌生的地方打工，每天加班辛苦不说，做得不好还要受批评，自己还苛责他们什么呢？于是，她倾注在员工身上的关爱更多了。人心齐，泰山移，包扎班开始兴旺起来了。（郑蓉  陈莹）