近日，集美区人民法院日前审结一起外籍员工劳动争议案，认定双方存在劳动合同关系，被告德可星（厦门）电子有限公司应该支付原告波勒加1.8万元工资及约2.9万元赔偿金。

　　菲律宾人波勒加，2006年11月12日，由德国TDM公司派遣到德可星（厦门）电子有限公司担任总经理兼执行董事，任期3年。电子公司成立后，波勒加一直出任公司总经理兼执行董事之职，并且从2008年1月起直接由电子公司支付工资。然而，2008年12月10日，波勒加被告知办公室已被接管，不用再去上班。事后，波勒加申请了劳动仲裁。2009年1月16日，集美区劳动争议仲裁委员会认为，波勒加是电子公司的股东德国TDM公司委派来工作的，不属于委员会管辖范围，最终驳回申请。随后，波勒加又将所在公司告上集美法院。

　　集美法院经审理后认为，2006年11月12日，电子公司尚未成立，在德方无法以公司名义委任负责人的情形下，德方作为母公司以及股东，委派波勒加负责子公司的设立及成立后的经营管理，是外国企业在中国设立公司的一般做法，并不能因为德国公司的委派方式，否认公司和负责人之间的事实劳动关系。从2006年12月20日被告公司成立至2008年12月10日，波勒加作为公司总经理兼执行董事对公司进行管理，应视为向公司提供了劳动；波勒加在电子公司工作两年多，依公司章程接受管理，应获得劳动报酬。因此，集美法院认定双方存在事实劳动关系，判决支持波勒加的诉求。（倪斌鹭）