年前，集美区法院审理一起拖欠工资案。原被告双方的劳动合同至2003年12月31日届满。原告为小喻在劳动合同履行期间，申请辞职，属于“劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金”，因此法院对小喻提出支付经济补偿金的要求不予支持。然而法院查明，在小喻被拖欠的三个月工资里，其中8月份工资2888.1元系被告迟延发放，属无故拖欠。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位无故拖欠劳动者工资，应当支付劳动者报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。由此，小喻要求被告支付拖欠工资3倍的赔偿金可予支持，被告应支付拖欠原告工资2888.1元及3倍的赔偿金8664.3元。

　　集美区法院审理此案的法官提醒劳动者，碰到类似事件时，应该拿起法律武器维护自己的权益。（刘德英 孙晓岚）