89个单位800多人被列入首轮推聘范围

　　近日，《集美区事业单位推行全员聘任制度实施方案》出台，事业单位全员聘任制全面启动。89个单位800多人被列入首轮推聘的范围。

　　早在2001年，我区就以教育系统为试点，在全市率先实施校长负责制、教职工聘用制、岗位责任制、结构工资制、工资总额包干制的实质性运作，打破了教育系统的“铁饭碗”，激发了教职工工作的积极性，实现教师资源的合理配置，取得了成功经验。去年区划调整，集美、杏林两区合二为一，事业单位总计达230多家3100多人，经过对所有事业单位性质、工作职能重新划定，对职能重复的单位进行合并或撤消等清理整顿，全区目前仍有事业单位155家，人员总量则基本没有减少。根据集美区发展的实际，我区这次事业单位聘任制改革，采取调余补缺的方式，重新进行排列组合，比如从农、林、水等部门抽调出近一半干部充实到各镇街、台商投资区管委会、文教区管委会等基层第一线，辅助征地拆迁，流动人口管理、计生等社会服务工作。并增设征地拆迁办，给足人员编制。

　　《方案》要求各主管部门要严格按照区编制部门核定的编制，根据发展需求科学合理地设置岗位，招聘符合条件的人员，而且聘任采取一年一聘，最长不超过三年。以岗定人，竞争上岗，新的人事管理办法在破除干部身份制的同时，还引入竞争激励机制，只有努力地工作，不停地学习、充电、提高，才能应对竞争和桃战，才能真正捧牢这个饭碗。

　　实行全员聘任制只是事业单位改革的第一步，随着绩效评估体系、分配制度等配套政策的逐步健全和完善，改革会涉及到诸多利益的变更，饭碗里能装多少饭就看你工作干得怎么样。这样一来，才能最终实现职务能上能下，待遇能高能低、人员能出能进，优秀人才脱颖而出充满生机与活力的用人机制。

　　新闻链接》》

　　□列入首轮推聘范围的

　　（1）区直属、街镇所属的财政核拨经费事业单位及其全体在编人员。

　　（2）区直属财政补助经费事业单位及其全体在编人员。

　　（3）经费自给的事业单位及其全体在编人员。

　　□首轮推聘基本程序 核对编内人员档案，上报人事部门核定→科学设岗→公布拟聘岗位及其职责、任职条件→接受应聘申请→考核或竞聘→签订聘用合同。

　　□超编聘用的

　　（1）在本区事业单位连续工作年限不满10年的在编合同制工人可在全区范围内超编聘用，按规定重新签订劳动合同，一年一签。其工资待遇按在编同类同岗人员标准执行。

　　（2）男性年满55周岁、女性干部年满50周岁、女性工人年满45周岁的在编人员超编安排，在3年内基本完成退编。

　　（3）不再设置岗位的非管理、专业技术人员中不符合新的岗位任职条件的，在首轮推聘中可暂超编聘用，但必须在3年内通过转岗培训，达到相应岗位任职资格条件。（集美报 陈季玉）