春节刚过，打工潮已经开始，打工者希望找到一份好的工作，通过自己的辛勤劳动，能在新的一年有所收获。由于过去，年底总有少数没有良心的老板死死拖着工人的工资不发，使劳资纠纷多发。法律工作人员提醒您：打工者也要学习《劳动法》，通过法律途径保护自己的合法权益。

　　在少数企业中，存在拖欠、克扣和拒发工资现象。但打工者及时通过法律途径追讨的却不多。集美一家服务厂每月只发部分生活费。工人为了维持一份得来不易的工作未向劳动、司法部门反映，到去年6月，全部工资停发。老板一边借口“只要货款一到，保证全额发放工资”，一边威胁“哪个敢到劳动、司法部门控告，就不发他工资，还要开除。”工人们只好忍气吞声，继续干活。到了10月份，老板和大部分设备突然不见踪影，全厂工人半年多的工资就这么泡了汤。

　　特别提醒：一些案件中，因为工人工资被拖欠时间太长，数额太大，即便事后打工者通过劳动、司法部门介入，但是法院执行时企业值钱物要么被非法转移，要么固定资产已事前设定抵押，工人最终还是难于全额要回自己的血汗钱；一些案件因为打工者申诉超过了法律规定的时效，劳动、司法部门也不能全额支持其工资要求。因此，如果发生拖欠工资的情况，工人应当在60日内向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。对仲裁不服的，可以在领到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　小丁在一家塑料打工，在试用期内手指被机器扎断造成残疾。由于没签合同，老板给了他几百元后，就通知他不用来上班了。权利是靠自己争取的，不要因为求职心切，就不对企业提出签订劳动合同的要求。否则，一旦发生意外，打工者在维权中会增加不必要的困难。

　　另外，法律规定：试用期不得超过6个月。还有，劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的：女职工在孕期、产期、哺乳期内的：法律、行政法规规定的其他情形。

　　近几年，由于劳资纠纷未得到圆满解决，有些人采取的盗窃等极端行为，也有人采取暴力追讨欠薪。这些行为，都是极不理智的，到头来也只能是害人害己。曹某因与老板在工资结算方面有数百元差异，酒后听了别人的教唆，持刀挟老板的儿子数日。虽然曹某得到了希望的报酬，但等待他的也有法律的严惩。

　　特别提醒：当双方意见不合发生冲突时，处于弱势的一方的打工者应当找相关部门通过法律手段解决问题，而不是采取这种极端方式或迁怒他人。有纠纷可以采取调解、投诉、仲裁、诉讼等方式解决，对于经济困难的打工者，还可以到集美区法律援助中心申请免费法律援助。

　　真诚希望《劳动法》能伴随打工者在2004年满怀希望来厦，满载收获返乡。（诚毅法律服务所 王镕）