林扬波委员：

　　您和姜汉祥委员提出的《关于完善制造业一线岗位人才政策的提案》收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　收到提案后，集美区人社局高度重视，针对提案中关于新型技术工作队伍建设等建议，组织相关人员进行研究认证，及时反馈办理情况。

　　二、措施与成效

　　（一）深化实施金蓝领人才计划。2016年我区率先创新实施系统化的“金蓝领人才工程项目”，形成政府主导、社会力量广泛参与的工作推进长效机制。2023年政策到期修订时，推进创新技能人才工作机制，从确认紧缺工种目录、技能人才评价补贴申请条件等方面大胆探索，形成了全省首创的区级“金蓝领人才500培养计划”，区级自主确认并公布紧缺工种目录，2025年急需紧缺职业（工种）已公布，涵盖6大领域43个工种。金蓝领人才认定突破学历资格限制，重点突出“企业所需、技能高超”，只要是经集美区确认的金蓝领人才，即可享受高级工800元/月、技师1500元/月、高级技师2000元/月、特级技师2500元/月、首席技师3000元/月的金蓝领人才政府津贴。建立了人才荣誉制度，经集美区认定的金蓝领人才，由区政府颁发相应的人才荣誉证书、证件，人才凭证书、证件在辖区内可享受相关技能人才优惠政策。目前共认定375人为“集美区技能人才”，并颁发人才荣誉证书。

　　（二）构建技能人才成长体系。结合辖区产业发展升级所需，针对性制定奖励政策，推动职业技能评价与使用、待遇相衔接，激发技能人才内生动力，培养更多金蓝领人才。一是技能培训与就业服务相融合。聚焦软件信息类、新能源类、传统类职业，以高精尖缺行业相关龙头企业、高等院校、职业院校、技工院校为重点实施专项职业技能培训计划，大力开展订单式、定向式、项目制培训、新型学徒制培训，有效贯通培训资源与岗位需求，切实提高培训的针对性、有效性。二是技能人才评价与产业发展所需相融合。区级自主确认并公布的紧缺工种目录，依据重点产业、新业态、新技术，实行动态调整，让金蓝领人才的培养更符合集美产业发展的需要，对于暂无国家职业标准的工种，由企业按技能等级认定备案模式进行区级备案，面向内部职工开展技能人才评价。三是企业自主培养与人才引进相融合。鼓励企业依托车间班组开展岗位练兵、在岗培训、技术比赛等活动，自主培养锻造技能人才队伍。同时，通过校企合作联合办班、选送院校定制培训、深入挖掘实习岗位、选聘优秀技能人才等多种形式，借助企业外部力量引进技能人才。

　　（三）强化技能人才生活保障。住房方面，已基本构建起“分层次、全覆盖”的住房保障体系，主要有保障性商品房、公共租赁住房、保障性租赁住房和大学生免费住宿保障等，为各类技术人才提供多样住房选择。目前，集美区共有市、区级公共租赁住房房源等7000余套，保障性租赁住房项目共3.1万套（间），新出台“一间房”住宿政策，为毕业3年内（含毕业当年）来厦求职和见习实习的高校大学生在集美区提供累计最长6个月免费住宿和6个月5折租赁优惠保障，解决过渡性住房需求。教育方面，集美区为辖区重点企业高管和技术骨干的子女提供330个学位，对于已有大孩在本区学校就读的企业人才，如有长幼随学的需求，会优先安排二孩与大孩同校。近年来共帮助工业企业职工998名子女入学，促进制造业基层人才队伍的稳定和壮大。

　　三、下一步工作计划

　　一是贯彻落实“集美区金蓝领人才培养工程”政策，加大金蓝领政策宣传覆盖面，积极推动金蓝领人才500培养计划。通过多种媒介和平台进行宣传，包括网络、电视、报纸、微信群、走访调研等方式，做到信息覆盖广泛性、全面性。

　　二是强化企业职工教育经费、产业引导基金、职工个人付费等资金投入，指导企业将技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高企业技能人才待遇。采取线上线下相结合的方式广泛宣传企业新型学徒制培训，全流程指导服务，助力企业人才培养。

　　三是优化人才评价机制。深入推进人才强区战略，进一步探索人才评价机制改革，支持企业开展职工职业培训，推进技能等级认定工作，宣传推广企业技能人才培养的创新举措和典型经验，凝聚工作合力，为企业吸引留住人才提供支撑和保障。

　　感谢对我们工作的关心和支持，敬请继续提出宝贵意见。

　　承办单位（盖章）：             

　　单位主要领导：     

　　年  月  日                 

　　联系人：张铭             联系电话：6215968