林辉委员：

　　您提出的《关于探索应届生就业新路径，促进政府、高校、企业及学生多赢的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　收到提案后，区人社局高度重视，针对提案中的建议，通过召开院校和企业座谈会、参考其他兄弟城市的先进经验等方式，进行研究认证。

　　二、措施与成效

　　区人社局坚持把促进高校毕业生来集就业摆在突出位置，创新人才引育举措，厚植人才就业沃土，高校毕业生引聚工作取得了明显成效。

　　一是积极推进产教融合。举办集美区“产教融合”交流会，推动数字经济产教融合实训基地、智能制造高技能人才培养基地和集美区台湾青年人力资源实习实训基地等3家基地落地集美区人力资源服务产业园。积极落实“青匠集聚”计划，建立“产教融合、工学一体”的校企协作模式，采取企校双制、工学一体等方式，组建双师队伍，联合开展教学，路达公司与云南楚雄技师学院的协作模式被“人民网”“中国劳动保障报”报道。

　　二是创新政校企协作机制。以“企业进高校”活动为抓手，构建“政-校-企”合作机制，聚焦企业所需，搭建精准化校企对接渠道，为企业寻觅技术与人才，尽“校”所长，推动科技服务产业转型，推动校企人才共享，形成“科研项目落地带动人才就业”的示范效应。联合区内高校与企业构建“N+1+N”模式，组建细分专业共同体推动产业人才培养、技术创新等多方面发展。目前已累计对接300余家企业参与，将原产业对接学科的模式改进为专业对接产业的模式，促进校企全方位合作。

　　二是持续加强政策支持。新出台《关于深入实施“聚贤集美”人才计划 以高素质人才支撑集美高质量发展的意见》，积极推开实习实训，在实习实训基地建设、成批次组织实习实训、实习留岗等方面加大奖励力度，进一步完善“聚贤集美”人才政策体系。积极兑现政策红利，推动落实高校毕业生等群体创业担保贷款及贴息政策，不断提升青年人才获得感，营造人才创新、创业、就业的良好环境。

　　三是不断优化就业服务。推动建设11家人才驿站，为来集就业创业的高校毕业生提供就业创业指导、岗位推介、政策宣传、培训交流、社会融入等一站式服务。建立高校毕业生服务绿色窗口，主动上门为企业人才提供政策宣讲，协助高校毕业生办理落户、一次性人才生活补贴、青年五折租房租金补贴等政策申报，加强“一间房”政策的宣传推广，做好配套就业服务。组建高校职业指导专家团，帮助辖区11所高校140余名就业辅导员进行业务和政策培训，通过讲座沙龙、线上宣传和主题活动等方式，提高产业及人才政策知晓率，促进高校毕业生留集就业，并引导大学生结合自己所修专业及个人兴趣爱好认真做好职业规划。

　　三、下一步工作计划

　　坚决落实各级关于毕业生就业创业工作会议精神，优化人才政策体系、搭建引才聚才平台、创新开展引才留才活动，全方位构建集美特色高校毕业生工作体系，吸引更多高校毕业生在集就业。

　　一是抓好新政策宣传兑现。抓好《聚贤集美3.0》政策的宣传兑现，推动实习实训“批次化”“规模化”，年度认定20家左右优质的实习实训基地，成批次组织4000人次左右辖区高校毕业生到基地实习实训,解决毕业生对辖区企业不熟悉的问题。及时跟踪了解各项人才政策的申报、兑现情况，定期分析政策对高校毕业生留集就业的促进效果。

　　二是抓好政校企联合引育行动。协同深入推进21个创新发展共同体建设，加强与高校、企业之间的信息共享和协同配合，共同分析工作中存在的问题，及时研究破解问题的政策措施，形成协同推进人才招引的强大合力。深入挖掘我区主导产业领域就业岗位，积极鼓励高校毕业生创新创业，不断更新迭代创造更多的新业态、新模式和新产业，为高校毕业生提供创造更多更优质的就业岗位。

　　三是抓好引才留才载体建设。发挥高校职业指导专家团作用，加强产业及人才政策宣传。抢抓校园招聘季窗口期，继续开展“人才夜市”等学生喜闻乐见的引才活动，加密辖区招聘频次，辖区每个高校上下半年各至少组织一次综合性招聘；结合21个创新共同体，依托人力资源市场上下半年各组织2-3场“小规模、精准化”招聘。线上常态化开展“百日千万网络招聘”，组织“七点校招”集美重点产业企业专场直播带岗活动，构建“多频次”“精准化”人才招引矩阵。

　　感谢对我们工作的关心和支持，敬请继续提出宝贵意见。

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