王瑞祥委员：

　　您和赖鹭挺委员提出的《关于加快新型技术工人队伍建设，推动新质生产力发展的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　收到提案后，集美区人社局高度重视，针对提案中关于新型技术工作队伍建设等建议，组织相关人员进行研究认证。

　　二、措施与成效

　　（一）强化技能人才保障。补贴方面,已于2024年9月联合印发《厦门市新引进人才生活补贴实施办法》，适用范围和对象涵盖“2024年1月1日后毕业的技工院校预备技师班应届毕业生”。自2024年7月政策实施以来，集美辖区共有5名预备技师班应届毕业生享受此项补贴。2023年出台了《集美区企业青年人才生活补助办法》，给予每人每年最高6000元的生活补助，政策适用对象涵盖“经我区认定的符合产业发展需要的30周岁（含）以下（非全日制本科以上学历）的技术骨干人才”。住房方面，已基本构建起“分层次、全覆盖”的住房保障体系，主要有保障性商品房、公共租赁住房、保障性租赁住房和大学生免费住宿保障等，为各类技术人才提供多样住房选择。目前，集美区共有市、区级公共租赁住房房源等7000余套，保障性租赁住房项目共3.1万套（间），新出台“一间房”住宿政策，为毕业3年内（含毕业当年）来厦求职和见习实习的高校大学生在集美区提供累计最长6个月免费住宿和6个月5折租赁优惠保障，解决过渡性住房需求。教育方面，集美区为辖区重点企业高管和技术骨干的子女提供330个学位，共帮助工业企业职工998名子女入学，促进制造业基层人才队伍的稳定和壮大。落户方面，技能人才落户部分条件审核已实现全程网办，企业通过厦门市人社局官网即可申请，通过后到公安部门直接办理。

　　（二）提升技能人才荣誉。2016年我区率先创新实施系统化的“金蓝领人才工程项目”，形成政府主导、社会力量广泛参与的工作推进长效机制。2023年政策到期修订时，推进创新技能人才工作机制，从确认紧缺工种目录、技能人才评价补贴申请条件等方面大胆探索，形成了全省首创的区级“金蓝领人才500培养计划”，区级自主确认并公布紧缺工种目录，2024年将软件信息和新能源行业纳入认定范围，2025年急需紧缺职业选定工作已有序开展。金蓝领人才认定突破学历资格限制，重点突出“企业所需、技能高超”，只要是经集美区确认的金蓝领人才，即可每月享受高级工800元、技师1500元、高级技师2000元、特级技师2500元、首席技师3000元的金蓝领人才政府津贴。建立人才荣誉制度，经集美区认定的金蓝领人才，由区政府颁发相应的人才荣誉证书、证件，人才凭证书、证件在辖区内可享受相关技能人才优惠政策。

　　（三）加强技能人才培养。一方面，深化产教融合与校企合作，施行企业新型学徒制，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式对企业职工开展技能培训，按四级（中级工）5000元/人、三级（高级工）6000元/人、技师7200元/人、高级技师8640元/人的标准给予培训补贴。目前有300多家企业参与“一企一策”“新型学徒制”等职工技能提升培训，有厦门技师学院等4家合作院校供企业选择。另一方面，鼓励有条件的企业、机构建设高技能人才培养基地和企业培训中心。目前，集美辖区共有市级及以上技能大师工作室64个（其中市级31个、省级32个、国家级1个），区级名师工作室1个、公共实训基地4个、企业职业培训机构2个。

　　三、下一步工作计划

　　一是贯彻落实“集美区金蓝领人才培养工程”政策，积极推动金蓝领人才500培养计划。加大金蓝领政策宣传覆盖面，通过多种媒介和平台进行宣传，包括网络、电视、报纸、微信群、走访调研等方式，做到信息覆盖广泛性、全面性。

　　二是强化企业职工教育经费、产业引导基金、职工个人付费等资金投入，指导企业将技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高企业技能人才待遇。采取线上线下相结合的方式进行广泛宣传企业新型学徒制培训，全流程指导服务，助力企业人才培养。

　　三是充分发挥集美大学城优势，加强公共实训服务资源建设。统筹公共实训基地建设、运营、管理全过程，着眼于服务产业发展全链条，兼顾平衡公益性与可持续性，研究制定建设管理标准，加强绩效考核评价，建立以培训人次、质量和就业创业成功率为重点的综合评估体系，切实增强公共实训基地在提技能、稳就业、强产业、促发展中的积极作用。

　　感谢对我们工作的关心和支持，敬请继续提出宝贵意见。

　　承办单位（盖章）：             

　　单位主要领导：     

　　年  月  日    

　　联系人：张铭                联系电话：6215968